Каковы обязанности работодателей в сфере ухода? Согласно израильскому законодательству люди, нуждающиеся в уходе, как правило, являются еще и непосредственными работодателями иностранных сотрудников оказывающих им уход. При этом, они обязаны обеспечивать социальные права своих сотрудников, даже если не всегда полностью о них осведомлены. В этой статье мы объясним основные обязанности, которые возлагаются на пациентов-работодателей, некоторые из которых уникальны для сферы патронажного ухода и не существуют в других областях занятости.
Юристы нашей компании специализируются на трудовом законодательстве и вопросах, связанных с иностранными работниками по уходу. Мы предоставляем клиентам широкий спектр услуг: урегулирование трудовых отношений между сотрудниками по уходу и их пациентами-работодателями, оформление разрешений на трудоустройство и проживание в Израиле (включая продление этих разрешений), переход сотрудника по уходу к другому работодателю (лицу, нуждающемуся в уходе), а также юридическое сопровождение как самих иностранных сотрудников по уходу, так и их работодателей.
Кто по закону считается работодателем иностранного сотрудника по уходу?
Не все знают, но в настоящее время в Израиле лица, нуждающиеся в уходе, считаются непосредственными работодателями своих иностранных работников, оказывающих им уход. Существует несколько исключений, когда пациенты считаются работодателями совместно с компаниями по уходу (посредниками между иностранными работниками и их непосредственными работодателями). Но даже в таких ситуациях лица, нуждающиеся в уходе, являются работодателями во всех смыслах и целях. Иными словами, как сотрудник по уходу заботится о своем пациенте, так и пациент-работодатель должен заботиться об обеспечении социальных прав своего работника. И если работодатель не сделает этого, его работник может подать против него иск, и даже привлечь к уголовной ответственности.
Какие обязанности возлагаются на лиц, нуждающихся в уходе?
По закону больные и пожилые люди, нуждающиеся в уходе, являются непосредственными работодателями иностранных граждан, работающих на них в сфере ухода, и поэтому на них распространяются все обязанности работодателя в области ухода. Пациенты-работодатели, в первую очередь, должны позаботиться о заключении трудового договора со своими иностранными работниками. В трудовом договоре, среди прочего, должны быть указаны должностные обязанности и заработная плата иностранного работника (включающая различные составляющие), размер выплат работодателя и иностранного работника в различные социальные фонды. Также следует указать условия, связанные с предоставлением отпуска, а также оплатой праздничных и больничных дней. Трудовой договор должен быть составлен на языке, понятном иностранным работникам, и им должна быть предоставлена его копия.
Пациенты, нанимающие иностранных работников по уходу, по закону обязаны предоставить им приемлемое жилье у себя дома. Кроме того, лица, нуждающиеся в уходе, должны оформить полис медицинского страхования для иностранных работников за свой счет. Страховка должна включать различные страховые покрытия, такие как расходы на госпитализацию, прививки и многое другое. Кроме того, пациенты-работодатели должны оформить дополнительные виды страхования для иностранных работников по уходу, такие как пенсионное страхование, специальный депозит для иностранных работников, обеспечивающий, в том числе различные права, предоставляемые Ведомством национального страхования. Подробнее об этом довольно сложном вопросе можно прочитать в статье об обязательном страховании иностранных работников в сфере патронажного ухода.
Помимо вышеперечисленного, существуют обязательства, которые распространяются на каждого работодателя в соответствии с трудовым законодательством Израиля, такие как обязанность предоставлять еженедельный день отдых и компенсацию работникам, вынужденным работать в свой выходной день. С другой стороны, существуют некоторые права, которые не распространяются на иностранных работников по уходу. Например, Верховный суд Израиля постановил, что работодатель не должен оплачивать сверхурочные иностранному работнику по уходу, проживающему в доме пациента, так как Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха (регулирующий, в том числе, вопросы оплаты сверхурочной работы) не распространяется на иностранных рабочих в сфере сестринского ухода.
Гражданские и уголовные иски против работодателей, не выполняющих свои обязательства
Упомянутые выше (а также некоторые другие) обязательства распространяются на лиц, нуждающихся в уходе, которые по совместительству являются работодателями своих сотрудников по уходу. Несоблюдение обязательств может привести к тому, что иностранный работник подаст гражданский иск против работодателя в суд по трудовым спорам. Кроме того, законом предусмотрено и уголовное преследование за ряд нарушений прав заграничных сотрудников по уходу. Наказания, установленные за нарушение прав иностранных рабочих, включают высокие штрафы, а в отдельных случаях даже тюремное заключение. Кроме того, трудоустройство иностранного работника без законной рабочей визы также может закончиться обвинительным заключением. Вот почему пациентам-работодателям так важно знать свои обязательства, и избегать их несоблюдения.
Свяжитесь с адвокатом по трудовому законодательству в сфере ухода
Если вы хотите узнать, имеете ли вы или члены вашей семьи право нанимать работников по уходу или хотите получить помощь для найма работника по уходу, мы будем рады помочь. Для получения помощи и правовой информации обратитесь в нашу компанию. Мы специализируемся в области патронажного ухода и применимого трудового законодательства, и будем рады вашему обращению.
:
:
